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企業文(wén)化系列微講台之一《執行，沒有(yǒu)任何借口》

2016-06-17

為(wèi)了更好地弘揚企業文(wén)化，貫徹企業精(jīng)神，我們撰寫了企業文(wén)化系列“微講台”短文(wén)，将陸續發布于“夢園”群及集團網站。歡迎大家學(xué)習互動，參與讨論，各抒己見，共同分(fēn)享。今天發布的是企業文(wén)化系列“微講台”之一《執行，沒有(yǒu)任何借口》。　

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為(wèi)了更好地弘揚企業文(wén)化，貫徹企業精(jīng)神，我們撰寫了企業文(wén)化系列“微講台”短文(wén)，将陸續發布于“夢園”群及集團網站。歡迎大家學(xué)習互動，參與讨論，各抒己見，共同分(fēn)享。今天發布的是企業文(wén)化系列“微講台”之一《執行，沒有(yǒu)任何借口》。　

企業文(wén)化系列微講台之五《向善，欣樂人始終在路上》

2016-05-31

向善，欣樂人始終在路上　　“善”是中(zhōng)華傳統文(wén)化中(zhōng)最重要的特質(zhì)和核心價值，“向善”是欣樂企業文(wén)化的根本和核心亮點。20年來，善文(wén)化根植于欣樂的基因，浸潤着員工(gōng)的心靈，滋養着企業的發展。　

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向善，欣樂人始終在路上　　“善”是中(zhōng)華傳統文(wén)化中(zhōng)最重要的特質(zhì)和核心價值，“向善”是欣樂企業文(wén)化的根本和核心亮點。20年來，善文(wén)化根植于欣樂的基因，浸潤着員工(gōng)的心靈，滋養着企業的發展。　

企業文(wén)化系列微講台之六《節儉，企業發展的基石》

古人雲：成由勤儉敗由奢。曆史和現實都表明，一個沒有(yǒu)艱苦奮鬥、勤儉節約精(jīng)神作(zuò)支撐的民(mín)族，難以自立自強;一個沒有(yǒu)艱苦奮鬥、勤儉節約精(jīng)神作(zuò)支撐的國(guó)家，難以發展進步;一個沒有(yǒu)艱苦奮鬥、勤儉節約精(jīng)神作(zuò)支撐的企業，難以興旺發達。全球著名(míng)企業沃爾瑪、豐田等發展則足以證明，正是勤儉節約、精(jīng)打細算為(wèi)這些企業鋪墊了通往成功與輝煌之路。當前，集團正處于奮力實現十年戰略的重要發展時期，我們更應當大力提倡強本節用(yòng)，開源節流

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古人雲：成由勤儉敗由奢。曆史和現實都表明，一個沒有(yǒu)艱苦奮鬥、勤儉節約精(jīng)神作(zuò)支撐的民(mín)族，難以自立自強;一個沒有(yǒu)艱苦奮鬥、勤儉節約精(jīng)神作(zuò)支撐的國(guó)家，難以發展進步;一個沒有(yǒu)艱苦奮鬥、勤儉節約精(jīng)神作(zuò)支撐的企業，難以興旺發達。全球著名(míng)企業沃爾瑪、豐田等發展則足以證明，正是勤儉節約、精(jīng)打細算為(wèi)這些企業鋪墊了通往成功與輝煌之路。當前，集團正處于奮力實現十年戰略的重要發展時期，我們更應當大力提倡強本節用(yòng)，開源節流

企業文(wén)化系列微講台之四《務(wù)實，是興業之本》

2015-07-16

　務(wù)實，就是講求實際，腳踏實地，紮紮實實地幹好工(gōng)作(zuò)。它是一種作(zuò)風，也是一種精(jīng)神，更是一種能(néng)力。沒有(yǒu)務(wù)實精(jīng)神，做任何事情都隻能(néng)是空中(zhōng)樓閣。　

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　務(wù)實，就是講求實際，腳踏實地，紮紮實實地幹好工(gōng)作(zuò)。它是一種作(zuò)風，也是一種精(jīng)神，更是一種能(néng)力。沒有(yǒu)務(wù)實精(jīng)神，做任何事情都隻能(néng)是空中(zhōng)樓閣。　

企業文(wén)化系列微講台之三《擔當，是員工(gōng)的必修課》

2015-07-01

擔當，是一種責任，是一種态度，更是一種精(jīng)神。敢于擔當的人具(jù)有(yǒu)恪盡職守的責任感，有(yǒu)舍我其誰的氣魄，更有(yǒu)鐵肩擔道義的胸襟。他(tā)們不考慮個人的得失，不計較自己的榮辱，不畏懼流言蜚語，不害怕艱難困苦，積極進取，充滿正能(néng)量。　

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擔當，是一種責任，是一種态度，更是一種精(jīng)神。敢于擔當的人具(jù)有(yǒu)恪盡職守的責任感，有(yǒu)舍我其誰的氣魄，更有(yǒu)鐵肩擔道義的胸襟。他(tā)們不考慮個人的得失，不計較自己的榮辱，不畏懼流言蜚語，不害怕艱難困苦，積極進取，充滿正能(néng)量。　

企業文(wén)化系列微講台之二《誠信，你做到了嗎？》

2015-06-22

誠信是中(zhōng)華民(mín)族傳統美德(dé)，也是企業的道德(dé)基礎。在企業價值觀的塑造中(zhōng)，“誠”是企業聚心之魂，“信”是企業立足之本。誠信理(lǐ)念是企業文(wén)化建設的重點。　　欣樂集團的核心價值觀是：言以事成而誠，人以言立謂信。其核心就是誠信。這是企業的靈魂，更是每一個欣樂人應該具(jù)備的品質(zhì)。員工(gōng)隻有(yǒu)認同、維護、信守企業的核心價值觀，才能(néng)與企業融為(wèi)一體(tǐ)，才能(néng)促使企業生生不息地發展。　　《論語》中(zhōng)孔子說：“人無信不立”、“人而無信，

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誠信是中(zhōng)華民(mín)族傳統美德(dé)，也是企業的道德(dé)基礎。在企業價值觀的塑造中(zhōng)，“誠”是企業聚心之魂，“信”是企業立足之本。誠信理(lǐ)念是企業文(wén)化建設的重點。　　欣樂集團的核心價值觀是：言以事成而誠，人以言立謂信。其核心就是誠信。這是企業的靈魂，更是每一個欣樂人應該具(jù)備的品質(zhì)。員工(gōng)隻有(yǒu)認同、維護、信守企業的核心價值觀，才能(néng)與企業融為(wèi)一體(tǐ)，才能(néng)促使企業生生不息地發展。　　《論語》中(zhōng)孔子說：“人無信不立”、“人而無信，

為(wèi)欣樂的二次騰飛注入正能(néng)量

2013-04-08

為(wèi)欣樂的二次騰飛注入正能(néng)量　　——學(xué)習年會精(jīng)神心得　　金磊公(gōng)司李培新(xīn) 　　欣樂企業2013年年會勝利召開了，欣樂未來十年的發展規劃終于出台了，十年後欣樂企業年産(chǎn)值目标280億，年利潤48億。

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為(wèi)欣樂的二次騰飛注入正能(néng)量　　——學(xué)習年會精(jīng)神心得　　金磊公(gōng)司李培新(xīn) 　　欣樂企業2013年年會勝利召開了，欣樂未來十年的發展規劃終于出台了，十年後欣樂企業年産(chǎn)值目标280億，年利潤48億。

決策簡論

2013-04-08

世界著名(míng)的管理(lǐ)學(xué)家西蒙指出：“管理(lǐ)就是決策。”決策是企業管理(lǐ)的核心，它關系到企業的興衰榮辱、生死存亡。可(kě)以說，管理(lǐ)者科(kē)學(xué)理(lǐ)性的決策等于成功了一半。　　我在《人生百觀錄》一書的“決策觀”中(zhōng)寫道：“戰略決策正确，戰術行動到位，戰略決策一定要從戰術中(zhōng)來，再回到戰術中(zhōng)去;宏觀決策正确，微觀操作(zuò)到位，宏觀決策一定要從微觀中(zhōng)來，再回到微觀中(zhōng)去;企業主決策正确，衆員工(gōng)執行到位，企業主決策一定要從員工(gōng)中(zhōng)來，再回到

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世界著名(míng)的管理(lǐ)學(xué)家西蒙指出：“管理(lǐ)就是決策。”決策是企業管理(lǐ)的核心，它關系到企業的興衰榮辱、生死存亡。可(kě)以說，管理(lǐ)者科(kē)學(xué)理(lǐ)性的決策等于成功了一半。　　我在《人生百觀錄》一書的“決策觀”中(zhōng)寫道：“戰略決策正确，戰術行動到位，戰略決策一定要從戰術中(zhōng)來，再回到戰術中(zhōng)去;宏觀決策正确，微觀操作(zuò)到位，宏觀決策一定要從微觀中(zhōng)來，再回到微觀中(zhōng)去;企業主決策正确，衆員工(gōng)執行到位，企業主決策一定要從員工(gōng)中(zhōng)來，再回到

八種人将在未來社會滞銷

2013-04-08

國(guó)家人事部行政科(kē)學(xué)研究所副所長(cháng)吳德(dé)貴指出，在某些行業和領域高素質(zhì)人才“走俏”的同時，有(yǒu)“八種人”将會在未來社會“滞銷”，他(tā)們在激烈的競争中(zhōng)，将遭遇麻煩事，成為(wèi)“困難戶”。

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國(guó)家人事部行政科(kē)學(xué)研究所副所長(cháng)吳德(dé)貴指出，在某些行業和領域高素質(zhì)人才“走俏”的同時，有(yǒu)“八種人”将會在未來社會“滞銷”，他(tā)們在激烈的競争中(zhōng)，将遭遇麻煩事，成為(wèi)“困難戶”。

企業文(wén)化系列微講台之一《執行，沒有(yǒu)任何借口》

2016-06-17

企業文(wén)化系列微講台之五《向善，欣樂人始終在路上》

2016-05-31

企業文(wén)化系列微講台之六《節儉，企業發展的基石》

2015-07-24

企業文(wén)化系列微講台之四《務(wù)實，是興業之本》

2015-07-16

企業文(wén)化系列微講台之三《擔當，是員工(gōng)的必修課》

2015-07-01

企業文(wén)化系列微講台之二《誠信，你做到了嗎？》

2015-06-22

為(wèi)欣樂的二次騰飛注入正能(néng)量

2013-04-08

決策簡論

2013-04-08

八種人将在未來社會滞銷

2013-04-08