為(wèi)了提高集團日常工(gōng)作(zuò)的辦(bàn)公(gōng)效率，推行“釘釘”軟件，經集團領導研究決定，2018年8月28日，集團人力行政部在二樓多(duō)功能(néng)廳内舉辦(bàn)了“釘釘操作(zuò)技(jì )能(néng)培訓會”。此次培訓采用(yòng)主分(fēn)會場網絡同步直播的方式進行培訓。

　　董事局主席袁照惠、執行董事顧峻峰以及總裁室部分(fēn)成員、集團總部職能(néng)部門負責人及員工(gōng)參加了總部主會場的培訓。除集團總部主會場外，包括房産(chǎn)鶴城苑、欣樂城項目，土建呂四、青島等項目部，物(wù)業，景創，禾盛，金都酒店(diàn)以及南京力建等地共設了17個網上直播培訓點，近260名(míng)管理(lǐ)人員參與了本次網絡直播培訓。

　　此次培訓會，人力行政部特别邀請了釘釘官方培訓講師施磊為(wèi)大家講解。會上，講師通過手機投屏，分(fēn)别就溝通闆塊與協同闆塊為(wèi)大家詳細講解了“釘釘軟件”釘盤、會議簽到、考勤、“DING功能(néng)”、智能(néng)辦(bàn)公(gōng)電(diàn)話等各項辦(bàn)公(gōng)功能(néng)，大家紛紛拿(ná)出手機，跟随着講師的指導，熟悉整個操作(zuò)流程。與此同時，為(wèi)方便員工(gōng)學(xué)習交流，此次培訓内容也進行了全程錄播，培訓結束後已将錄播文(wén)件共享至欣樂集團釘盤。

　　以下為(wèi)部分(fēn)下屬公(gōng)司分(fēn)會場培訓現場：

　　(欣樂房産(chǎn)/商(shāng)管 欣樂城)

　　(金磊建設 淮安(ān)項目部)

　　(金磊建設 常州項目部)

　　(萬科(kē)物(wù)業)

　　培訓結束後，人力行政部組織培訓人員填寫了網頁(yè)版《培訓評估表》，對培訓課程、培訓講師、培訓組織服務(wù)、培訓效果進行了評估，并收集了有(yǒu)關培訓的建議。根據評估結果顯示，本次培訓綜合分(fēn)數為(wèi)8.4分(fēn)(滿分(fēn)10分(fēn))，大多(duō)數的員工(gōng)表示通過培訓了解了釘釘的基本操作(zuò)技(jì )能(néng)，并認可(kě)這種方便、快捷、新(xīn)穎的培訓方式。同時，也為(wèi)此次培訓提出了寶貴意見，如希望改進網絡設備等。集團人力資源部廣泛聽取并采納了多(duō)方建議，力求不斷精(jīng)進，在日後的培訓會中(zhōng)争取做得更好。

　　(圖文(wén)編輯：周美斯、周丁益)